集体协议与罢工 关乎人人 惠及子孙

今天（5月9日），挪威妇幼联很高兴地邀请到了挪威总工会（LO）的特级顾问陈伟老师和所有华人朋友聊聊挪威的罢工。

为什么会罢工呢？其实罢工只是容易吸引眼球的部分，新闻报道更关注罢工，因此大家看到的更多是罢工的信息。在罢工发生之前，劳资双方已经走过了很长的一段路，就是集体协议的谈判和调解。

陈伟老师首先简略介绍了挪威劳工组织和劳工争取权益的百年历史。我们今天很多人习以为常的劳工福利，其实都是先辈们长期争取来的。比如大家熟悉的年假，就是几十年前工会带领劳工争取来的。后来成为法律，每个人都可以享受到这样的福利。所以，今天的集体协议，会让相关的劳工得到实惠，同时也会为后代子孙积累更好的工作待遇。

紧接着，陈伟老师介绍了挪威经过百年演变，已经形成了完备的劳资关系逐步优化的体系和程序。既能有效地保护劳工的利益，也能有效地保护企业的利益。比如集体协议、行业协议、个人协议的架构，以及以前沿行业（Frontfag）为基准，其他行业据此进行跟进。劳资谈判每年举行，但是集体协议主谈判每两年进行一次。只有主谈判才会涉及工资以外的议题。只有集体协议谈判失败，才会进入调解和罢工的后续阶段。国家对谈判、调解等都有时限的规定，也有特殊行业的特事特办。一旦发生罢工的情况，对各方都会造成很大的压力。一方面企业的运转可能受到很大的干扰，另一方面工会则需要负担参与罢工会员的相应收入(比如基本工资、基本生活保障等)而需要承受经济压力。

陈老师特别强调，在挪威，集体协议确立的工资涨幅，不是盯着通货膨胀或者物价涨幅，而是以前沿行业（Frontfag）为基准。而前沿行业的工资调幅，是经过复杂的计算得出来的。基本依据是保证挪威出口企业的国际竞争力。所以，通货膨胀加剧导致央行加息，不能说是因为工会与资方的集体协议所致，而是有更复杂的经济脉络。

陈伟老师不愧是劳资关系、劳工权益方面的专家，介绍的内容非常丰富，时间不知不觉就快速地过去了快一个小时。在讲座过程中，以及最后阶段，都有很多与会者提出各种各样的问题，请陈老师答疑解惑。对于各种疑难问题，陈老师都是信手拈来，深入浅出，各种问题都迎刃而解。

通过今天的讲座，让很多人确确实实了解了挪威的劳资关系架构和运作机制。对于劳资关系如何步步优化，有了更清晰的了解。对于如何维护自己的利益，有了更好的方向。

挪威妇幼联的留蔓娟会长主持了今天的讲座。今天的讲座共有近40名华人朋友参加，既有妇幼联的会员，也有很多对这一议题感兴趣的其他华人朋友。今天有很多重大活动在同时举行，包括奥斯陆的大型接力赛事，挪威杯的决赛，以及乒乓球团体世界杯半决赛等，都在同时一时段。但是我们的讲座仍然吸引了很多朋友积极参与，听陈老师生动有趣的讲解，与陈老师进行交流互动，上了一堂非常有意义的劳资关系和劳工权益课。